而作為很多公司的程序開發(fā)的人員來說，或許他們在找工作之前，他們也清楚的知道很多公司確實存在加班或熬夜的情況，但是為了多掙錢，所以他們最終也就選擇堅持了下來。
《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規(guī)定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四章第三十九條規(guī)定：
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的， 經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四章第四十一條規(guī)定：
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四章第四十三條規(guī)定：
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
《勞動法》第四章第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯�，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第十二章第九十條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。