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世界500強優(yōu)秀簡歷模板
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世界500強優(yōu)秀簡歷模板
陳xx
電話：xx
電子郵箱：xx
求職意向：
管理培訓生Management Trainee
教育背景
2004/9-至今 北京師范大學
文學學士 2008/7畢業(yè) 專業(yè)：英語 二外：法語 GPA:3.4
2007/1-至今 北京師范大學21世紀人才學院
獎勵： 05-06學年北京師范大學優(yōu)秀團員
04-05學年北京師范大學外語學院優(yōu)秀學生干部
社會實踐
2006/6——至今北京師范大學外語學院學生會主席
●負責統(tǒng)籌管理,積極開拓學生更貼近社會的新路線
●組織策劃過“與未來有約”系列活動邀請了“創(chuàng)智贏家精英會”“CASIO”“三菱”“住友”“創(chuàng)價咨詢”“向陽職業(yè)規(guī)劃” 知名國際會議口譯譯員等10家公司走入校園，有700余名學生參與其中
●與聯(lián)想集團合作舉辦全國大學生英語演講比賽等，深受聯(lián)想集團老師同學的好評
2006/9——2006/6 北京師范大學外語學院外聯(lián)部部長
●負責為大型活動拉贊助，邀請“易網(wǎng)”咨詢公司，梅特林口譯公司，數(shù)碼廣場等贊助團學活動
●為學生建立與其他院系，校級組織，學校溝通交流的平臺，使同學有渠道向校級反映問題
2005/9——2006/3 北京師范大學社團聯(lián)合會宣傳部部長
●為個大型活動作前期宣傳（制作海報傳單橫幅在校園網(wǎng)和論壇發(fā)布信息）和后期新聞稿發(fā)布
●負責各大型活動和晚會的場地和舞美設計,將創(chuàng)意充分發(fā)揮,融入設計
2005/2 組織了“重視被忽視的`”藥品安全宣傳寒假社會實踐活動
2004/12 擔任“21世紀杯”第三屆全國中學生英語口語競賽志愿者
實習經歷
2007/5/20 駐北京夫人團文化慈善拍賣會陪同翻譯
●協(xié)助慈善基金會與各國領事夫人溝通，成功協(xié)助2007文化慈善拍賣會的舉辦
●為領事夫人介紹產品和文化，工作得到了領事夫人們的肯定
2006/10/20——2006/10/21 擔任瑞典園林建筑設計公司設計師團陪同翻譯
●負責瑞典設計師與中方代表的協(xié)調溝通工作，對于突發(fā)狀況處理得當，保證了其考察順利進行
●兼做其導購導游，與瑞典設計師結下深厚友誼
2006/7——2006/8 北京新東方學校實習生任雅思助教
●負責為400余名學生組織舉辦留學咨詢會，得到廣大學生的肯定
●將各式研討會和趣味活動融入教學，創(chuàng)新舉措深受學生喜愛
●每天堅持與學員聊天，學員包括初高中生大學生和高級白領，為他們解決生活學習上的困難
技能及證書
英語能力良好，聽說讀寫熟練： TEM8 (準備中) TEM4良好 BEC Vantage
普通話測試二級甲等
【擴展閱讀】
世界500強面試提問攻略
一．面試提問的目的
面試官提出的所有問題都有其清晰明確的目的，謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型的面試官，提出的問題風格不同、基調不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，目的就是在考察、考核求職應聘者的能力素質，即應聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經歷？是否具備相關的能力素質？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關專業(yè)技能與相關經驗 ？應聘者的優(yōu)缺點是什么？優(yōu)劣勢是什么？成就與失敗是什么？個人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀颍康鹊取?/p>
二．面試提問的類型
面試提問類型主要可歸納為以下幾種
1。 行為化的或情景性的問題（Behavioral or Situational Questions） 面試官不會脫離學習工作生活的范圍提問，也不會問你什么是對的，什么是錯的，因此一般而言采取的方式就是將你放回到你過去曾經經歷過的某件事情或某個情景中去，看看你當時是如何處理問題的，從而判斷你處理問題的思維方式和應變能力。
2．角色扮演性問題（Role Play Questions） 面試官提出這類問題，可能是因為你過去經歷當中無法找到特別相關的可以考察你的潛力的例子，或者他列舉的是一個商業(yè)環(huán)境中非常普遍也非常難以處理的問題，從而考察一下你是否能創(chuàng)造性的解決問題，有什么創(chuàng)新的思路和方法。
3．行業(yè)相關問題（Industry-specific Questions） 面試官通過對你行業(yè)知識的考核，看一下你對所知到的行業(yè)了解多少，不知到的行業(yè)怎樣回答，從而判斷一下你對一些不了解的問題能夠做出怎樣的回答。
4．時事問題（Current Events Questions） 面試官通過你對時事問題具有分析力的陳述和見解，并能通過分析看到由此給你的行業(yè)和企業(yè)帶來的正面和負面影響，判斷你對時事發(fā)展是否給予關注，是否時刻關注外界變化。在回答這類問題時，可加上個人的見解，但對于具有爭議的時事問題盡量饒開走或小心回答，回答的中立一些為佳。
5．忠誠問題
任何公司都希望你對公司有一種敬業(yè)精神、奉獻精神，希望你未來的職業(yè)發(fā)展目標與公司能夠賦予你的東西相吻合，希望你對公司未來的發(fā)展感興趣并為之付出不懈的努力，所以通過你對未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來了解你對自己做什么，怎樣做是否清晰，你對企業(yè)文化了解有多少，你對公司的忠誠度有多少。
三．面試回答邏輯
所謂邏輯，就是事物的因果關系，面試時，對問題的回答要一環(huán)扣住一環(huán)，思路清晰、條理明確。500強面試問題的邏輯框架，稱之為STAR法則。即為Situation or Task-Action-Result的縮寫，具體含義是：
STAR法則第一步：Clarify situation or task !
Situation or Task：第一步明確你的任務是
1) 什么類型的
2) 怎樣產生的
3) 當時情況是怎樣的
STAR法則第二步：Describe your action !
Action：第二步明確你
4) 針對這樣的.情況分析
5) 決定的行動方式
STAR法則第三步：Specify the result !ssss
Result：最后告訴面試官
6) 結果怎樣
7) 在這樣的情況下你學習到了什么
根據(jù)以上所標示出來的7個點，你就可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
四．面試問題準備
面試問題準備無外乎就是這樣兩個問題：我所要應聘的職位需要什么樣的能力素質？我具備什么樣的能力素質？能否達到要求？
針對不同職位，企業(yè)會提出不同的能力素質要求。求職者基于自己的教育背景、工作經驗、優(yōu)劣成敗等信息，給自己總結出相應的能力素質。將求職者所具備的能力素質與所需要的能力素質相匹配，就是求職者面試準備的重點。所以要準備以下幾類面試全真題：
1． 教育背景及個人學習能力和成績。
2． 工作經歷、工作專長和工作經驗。
3． 作兼職和參加社團活動的經歷和經驗體會。
4． 個人的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力。
5． 個人的優(yōu)點和缺點及對它們的認識。
6． 個人品德、教養(yǎng)和素質的述評。
7． 曾經取得過的成果和失敗的教訓。
8． 自我測試、自我評估及個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
9． 關于角色扮演問題。
10．對行業(yè)相關知識、企業(yè)文化、相關職位的了解和理解。
11．應聘相關職位的優(yōu)勢和劣勢。如：技術職位、行政職位、銷售職位、市場職位及人力資源職位等。
當你做好面試準備后，你就會堅信自己能成功，從而堅定面試的自信心，帶著坦然去迎接命運的挑戰(zhàn)。
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