休閑崗位職責

時間：2023-03-09 17:51:49 崗位職責我要投稿

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休閑崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的休閑崗位職責，希望能夠幫助到大家。

休閑崗位職責

休閑崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、完成公司各項指標（銷售、毛利等）

　　2、負責所管轄品類商品的綜合市調(diào)，分析與判斷，完善商品結(jié)構(gòu)

　　3、負責與供應(yīng)商的談判（年度合同、年度促銷計劃等）

　　4、負責與供應(yīng)商間的溝通協(xié)調(diào)（付款、貨源、商品活動支持等）

　　5、負責新品/新供應(yīng)商的開發(fā)與引進

　　6、各類數(shù)據(jù)報表的分析與匯總

　　7、負責商品陳列的監(jiān)督

　　8、負責協(xié)調(diào)門店商品的.日常訂貨、陳列執(zhí)行狀態(tài)、收貨、促銷活動配合等工作

　　9、總部其它職能部門工作之間的協(xié)調(diào)與配合

　　10、指導采購助理各項工作的開展

　　11、完成上級安排的其它工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷

　　2、大型超市/賣場行業(yè)3年以上采購管理工作經(jīng)驗，有獨立采購/操盤經(jīng)驗

　　3、熟悉超市/賣場相關(guān)采購流程、運營流程

　　4、具備良好的談判和人際溝通能力，良好的組織和協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作能力強

　　5、具備較強的抗壓能力

　　6、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)

休閑崗位職責2

　　職責描述：

　　1、根據(jù)公司產(chǎn)品風格定位，提交所負責系列的每季設(shè)計策劃提案（包括款式、面料、顏色、流行趨勢）；

　　2、負責體現(xiàn)和控制所負責系列的產(chǎn)品風格；

　　3、根據(jù)商品設(shè)定和設(shè)計開發(fā)計劃提交所負責品類的工作計劃，并對其進行管控和執(zhí)行；

　　4、定期收集市場流行元素、色彩、面料等時尚趨勢，并組織設(shè)計師培訓和實施轉(zhuǎn)化；

　　5、負責產(chǎn)品設(shè)計、制版和樣衣制作在各季開發(fā)進度及效果方面的工作把控、督導；

　　6、負責根據(jù)市場動態(tài)與銷售數(shù)據(jù)分析結(jié)果，適時調(diào)整設(shè)計計劃和方向；

　　7、對所負責產(chǎn)品設(shè)計理念提煉、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、新產(chǎn)品系列化開發(fā)設(shè)計；

　　8、負責本部門員工的帶教、管理、激勵與培訓。

　　任職要求：

　　1、服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，五年以上知名男裝品牌設(shè)計主管或以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、對服裝設(shè)計、流行趨勢有獨到見解與理念，并能結(jié)合市場趨勢勇于創(chuàng)新；

　　3、對高端男裝供應(yīng)鏈前后端熟悉與了解；

　　4、具有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃執(zhí)行能力，完善的.組織能力、溝通能力及團隊溝通管理能力；

　　5、熟悉高端男裝制作工藝和流程，對品質(zhì)有較高的把握能力。

休閑崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、在董事會的授權(quán)下全權(quán)負責處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店各項經(jīng)營目標；

　　2、制定酒店經(jīng)營方針和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程；

　　3、制定酒店各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　4、制定酒店一系列價目，促銷方案；如房價、成本支出、審核采購物品，控制毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。

　　5、制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售人員進行全面的推廣銷售。

　　6、閱讀和分析月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行；

　　7、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。

　　8、主持總經(jīng)理辦公例會，聽取各部門管理人員情況匯報，并針對有關(guān)問題進行重點講評和調(diào)整。

　　9、傳達政府及董事會的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作團隊；

　　10、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬務(wù)報表。督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制，財務(wù)預(yù)算等工作，指導財務(wù)工作；對每月、每季、每半年、每年財務(wù)報表分析對比營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳。

　　11、定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門；分析原因，采取措施，提高管理人員的責任意思。

　　12、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作；

　　13、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓；

　　14、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理，根據(jù)酒店的實際和業(yè)務(wù)淡旺季的客源情況增減員工，

　　任職要求：

　　1、年齡在30—45歲之間，十年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，五年以上品牌酒店餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗，具有成功的`管理經(jīng)驗及優(yōu)良的工作業(yè)績；

　　2、精通酒店、餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)日常運營管理，熟悉品牌運作和市場拓展；

　　3、具有良好的市場營銷運作經(jīng)驗，并能有效策劃企業(yè)各項商業(yè)活動；

　　4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，社會交際能力、團隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力；

　　5、具有良好的敬業(yè)精神和責任心，對財務(wù)預(yù)算、成本控制具有極強的管理能力，能夠創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益；

　　6、具備優(yōu)良的執(zhí)行力，善于帶動、管理團隊并完成運營目標的綜合素質(zhì)。