招聘人事崗位職責(zé)
在生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的招聘人事崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘人事崗位職責(zé)1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的.形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
招聘人事崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊個性需求的相關(guān)信息；
2、執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效；
3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；
4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；
5、其它人力資源支持工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、 了解人力資源各模塊工作，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、 抗壓性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，善于思考，有親和力。
4、 較強(qiáng)的'學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨立處理事務(wù)的能力，具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
招聘人事崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司人事招聘工作的開展：招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排；
2、負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理：入職、離職、調(diào)動等；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù)；
4、協(xié)助辦公室行政工作的.開展；
5、其他上級交辦的臨時性事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷為佳，行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)，有人力資源相關(guān)證書為佳；
2、熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程，有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳；
3、熟練使用辦公軟件，懂得辦公室禮儀；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
招聘人事崗位職責(zé)4
職位描述：
1、起草和修改報告、文稿等；
2、及時準(zhǔn)確的`更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱；
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；
4、訂閱年度報刊雜志，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件；
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結(jié)算。
應(yīng)聘要求：
1、文秘、行政管理等中專以上
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；
3、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20—35歲。
招聘人事崗位職責(zé)5
職責(zé)描述：
1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作；
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo)；并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作；
5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時更新職位說明書；
7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報；
8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、 人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先：
3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；
5、 熟悉計算機(jī)，熟練運用各種辦公軟件；
6、 良好的`團(tuán)隊合作精神，積極主動的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個性，能承受較大的壓力。
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