招聘公司崗位職責
在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹沂占恼衅腹緧徫宦氊�，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘公司崗位職責1
1、能針對國內(nèi)一般納稅人和香港貿(mào)易公司的業(yè)務，填制記賬憑證，登記賬薄，編制財務報表；能熟練操作erp，金碟軟件；
2、能熟練進行貿(mào)易企業(yè)出口退稅核銷；
3、能獨立處理香港公司的日常財務和會計工作，準備和報送香港公司的年度財務報告給香港審計事務所；
4、能協(xié)助處理香港公司的年度審計和稅務事宜；
5、辦理公司日常相關稅務事項、稅務申報操作流程熟練；
6、能按照領導要求，積極主動制定財務報表和做財務分析預測，提供對公司發(fā)展和財務管理有利的.建議；
7、能管理團隊，愿意培訓財務人才，為公司長期發(fā)展考慮。
8、要求態(tài)度認真負責，有優(yōu)秀的團隊精神，能夠按公司規(guī)定的程序完成指定的工作。
招聘公司崗位職責2
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘公司崗位職責3
1、有豐富的手機銷售和管理經(jīng)驗，良好的溝通表達能力和團隊合作精神；
2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力，能夠激勵團隊工作；
3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務流程
4、有較強的商務拓展能力和業(yè)務協(xié)調能力
5、電腦熟練（對word/excel/powerpoint熟練運用）
6、綜合素質：服從安排，易溝通，團隊合作，主動性強，能承受工作壓力
招聘公司崗位職責4
職責描述：
1、負責課程、會議、數(shù)據(jù)銷售推廣；
2、市場調查，負責區(qū)域內(nèi)客戶培訓需求，建立并維護良好的客戶關系；
3、活動執(zhí)行，活動過程中接待參會企業(yè)嘉賓，完成簽到、會中服務、主持、嘉賓咨詢等接待性工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，醫(yī)藥、醫(yī)療器械、市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
2、有一年以上同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先，能做會議銷售主持人；
3、較強溝通能力和客戶開發(fā)能力，具備良好的人際關系溝通協(xié)調能力、組織能力；
4、正直誠信，敬業(yè)、團結、協(xié)作，有激情。
招聘公司崗位職責5
1、根據(jù)門店與總部的人才需求，完成公司下達的招聘指標；
2、負責網(wǎng)絡招聘過程的具體實施，包括網(wǎng)站招聘信息的發(fā)布和刷新、簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應聘者的后續(xù)跟蹤和反饋；
3、維護人才庫和相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，做好招聘分析工作；
4、上級領導安排的其他工作或臨時任務。
招聘公司崗位職責6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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