4s店人事崗位職責

　　現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的4s店人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

4s店人事崗位職責1

　　1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;

　　2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;

　　3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

　　4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護企業(yè)形象;

　　5、協助不斷優(yōu)化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

4s店人事崗位職責2

　　1、根據大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

　　2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

　　3、根據年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

　　4、與相關專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關系，

　　5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數據的統(tǒng)計與分析;

　　6、負責制定并完善公司的績效考核制度，協助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;

　　7、協助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠家要求，協助大區(qū)培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

　　10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的后勤工作;

　　11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。

4s店人事崗位職責3

　　1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

4s店人事崗位職責4

　　1.根據公司管理制度，在人力行政總監(jiān)/經理的.領導下，完成各項日常人事行政工作

　　2.協助人力行政總監(jiān)/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

　　3.負責招聘及入離職辦理

　　4.人員培訓及薪資薪酬統(tǒng)計

4s店人事崗位職責5

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

　　2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監(jiān)督、協調、檢查執(zhí)行情況;

　　3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關系等日常管理工作。

4s店人事崗位職責6

　　1、協助上級掌握人力資源狀況；

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結算；

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　6、協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7、協助上級完成對員工的年度考核；

　　8、管理爭端解決程序；

　　9、其它上級領導交辦的事項。

4s店人事崗位職責7

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領導交辦的其他事務;

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

4s店人事崗位職責8

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

4s店人事崗位職責9

　　1.負責業(yè)務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。

　　2.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務部門的有效實施;

　　3.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。

　　4.擅長招聘，為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案;

　　5.根據業(yè)務部門經營發(fā)展規(guī)劃，協助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

4s店人事崗位職責10

　　1。及時了解各部門招聘需求；

　　2。負責招聘渠道的建設、維護和拓展；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作；

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作；

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

4s店人事崗位職責11

　　1.負責所轄區(qū)域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

　　2.負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

　　3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

　　4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

　　5.負責區(qū)域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

　　6.完成領導交代的其他工作事項;

4s店人事崗位職責12

　　1、協助事業(yè)部及區(qū)域負責人完成人力需求計劃制定;

　　2、了解事業(yè)部業(yè)務發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;

　　3、根據事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務需求計劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區(qū)域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業(yè)部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

　　4、協助事業(yè)部及區(qū)域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作;

　　5、協助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

　　6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確�？偛咳肆�資源政策的落地;

　　7、負責事業(yè)部本部人力招聘及協助區(qū)域關鍵職位的人員招聘;

　　8、維護業(yè)務部門內部員工關系;

　　9、協助事業(yè)部及區(qū)域負責人組織部門培訓。

4s店人事崗位職責13

　　1、根據公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；

　　2、根據公司年度培訓計劃，監(jiān)督部門的培訓工作的跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系；

　　3、負責制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領導審批；

　　4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查；

　　7、完成領導交代的其他工作內容。

4s店人事崗位職責14

　　1，員工入、離職手續(xù)辦理；

　　2，員工就業(yè)、居住信息申報；

　　3，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4，員工考勤管理（考勤統(tǒng)計、工資計算等）；

　　5，員工社保購入與退保辦理；

　　6，人事資料審查與錄用風險管理；

　　7，人事信息、檔案管理及維護；

4s店人事崗位職責15

　　1。通過各種網絡招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約；

　　2。積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務；

　　3。在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作；

　　4。建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才；

　　5。維護客戶客情關系，尋求轉介紹。

　　6。及時完成上級領導交辦的其他事務。

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