人力助理崗位職責(zé)
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，一份完整的`崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的人力助理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力助理崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;
2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù)，達成招聘目標(biāo)。包括招聘分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;
3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進行招聘數(shù)據(jù)分析;
4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建，配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團隊，組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;
5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃并組織實施;
6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，并進行，制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計劃。
人力助理崗位職責(zé)2
1、辦理員工及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，篩選、預(yù)約、接待及初試工作;
3、負(fù)責(zé)每月考勤核對，整理統(tǒng)計日�？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理;
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機構(gòu)辦理具體事項;
5、負(fù)責(zé)社�？I(lǐng)取及發(fā)放給員工;
6、完成上級交給的事務(wù)性工作。
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